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求职App的下一站视频化专业化

发布时间:2020-02-10 12:10:53 阅读: 来源:针阀厂家

现在跳槽的人多,找工作的人也多。甚至苹果公司的员工最近也正在向创业公司投资应聘简历,苹果公司员工投简历不用人担心,但是移动互联网一众屌丝们还是要上心的,很多简历在传统网站上投出去没反应后并不是就要认命的,你可以试着在App上投、在微博上投,令人印象深刻的好简历是不会轻易被忽视的。

视频化

Wowzer今天发布了一新求职App Ovia,主打异步视频面试,具体过程就是求职者根据一些列的求职问题,录制一段视频回答,在这之前无需安排一个电话面试,HR也无需浪费大部分时间来见那些最终不合格的人。而且Wowzer还准备研发一个算法,可以根据视屏回答内容来提高匹配度。

现在国外每10个人中就有7个人使用手机求职,而且移动互联网公司越来越多,招人节奏也很快,如果使用合口味的方式投简历是非常顺应潮流的,也会帮助这个行业的人找到更对口的雇主和雇员。

专业化

国内用户可能会抱怨,求职App、社交求职炒了挺久,可是没看见哪个有国外Linkedin的专业化和知名度。做得比较好的可能前程无忧还算一个,因为通过51job的客户端和手机版,用户可以同步获取200万个企业发布在前程无忧网站上的最新职位,并通过“职位搜索”页面猎得自己心仪的机会。

社交求职方面,小编下载了大街网的App,登入后,填好资料,会依次看见邀请、职位(是否有新职位)、档案、统计(简历被访问次数)、更多5项。 坦白说这比网页版的求职好很多。小编上一次求职的时候还没跟移动互联网搭边,那时只知道接电话,回家去看简历被浏览状况,这样至少随时可以查看到访记录和邀请通知。

但是要变成令人信赖的求职App,权威、专业是关键,在Linkedin上面最具说服力的就是工作经验一栏了,工作时间、公司名称、职位都是可以查证的,如果像国内30秒视频秀那样,把自己的名片制作成活泼漂亮的形式用来社交没问题,用来求职的话,太浮夸是没用的,不管是对求职者还是App开发商。

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